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  • 山东猎头七嘴八舌笑谈2019年职场之地产篇(7)

    2019-6-21 14:18| 发布者: admin| 查看: 90| 评论: 0

    雷竞技newbee百年房地产行业顾问Ben2019年高端人才招聘趋势

    纵观2018年;

    上半年猎头接单到手软,一线房企的供应商大会此起彼伏,竞争惨烈;撑

    7、8月开始,订单需求急速下滑,有名无名、公开的变相的裁员一浪接一浪;饿

    12月底开始,突然有涌现出大量订单,但是订单来源让大家非常为难;纠结

    本土房企的春天来了,但去或不去,这是一个问题。

     

    企业流向:

    经济形势下滑,几个地产大佬暴雷,一时间地产圈人人自危。和大量的高管们沟通地产行业趋势,基本形成了两个有点相悖的共识:

    1、 长期的的未来是国企的天下:政策和形势的改变导致对房企的全面实力带来考验;

    a) 论天性,民企逐利,难免扩张过猛或是踩到雷,具体细节不可说;

    b) 论底蕴,纯住宅越来越难,政策导向房企利润变薄,无过硬实力玩不了房地产;

    2、 短期的未来,各三四线城市本土房企迎来了春天

    a) 市场下沉至三四线城市:一二线房企纷纷把贪婪的手伸向了三四线城市,高周转的被追捧更加助长了这个趋势;

    b) 本土房企更具优势:强龙难压地头蛇,我虽然小但我盘踞此地多年,我拿地比你容易多了;

    c) 资金问题:高周转给实力不足的房企带来了机遇。

    人才流向:

    40岁是个分水岭,是否服役过百强房企也是个分水岭;

    1、 甭管一线、二线还是本土小房企都要求:百强背景,统招本科,完整项目经验已经成为标配,现在每个名企傍身都不好意出来混了;镀金需谨慎,项目要完整;

    2、 年轻年轻年轻:40岁以下/80/85后!!!45岁本应是一个最好的年龄,现在的市场,过了40就要想好未来养老的路,但是退休却要到60岁,这20年怎么熬;遇上一个不挑年龄的雇主,猎头和高管都请珍惜

     

    问题来了:那这个时候本土不专业的房企老板带着求贤的眼光,捧着双倍的薪资期待着,你考虑么?

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